Приозерским городским судом Ленинградской области рассмотрено гражданское дело по иску Ролдуги М.С. к администрации Сосновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о выплате заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

      В ходе судебного разбирательства установлено, что с 2024 года Ролдуга М.С. на постоянной основе замещала должность муниципального служащего - заместителя главы администрации Сосновского сельского поселения Приозерского муниципального района Ленинградской области.

Находясь на листке нетрудоспособности с 14.07.2026 по 23.07.2026 от коллеги ей стало известно о своем увольнении якобы  за совершение дисциплинарного проступка (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), о чем главой администрации  Сосновского сельского поселения Шаровым С.Н.  было издано распоряжение от 10.07.2026 об ее увольнении, где в качестве основания увольнения было  указано заключение, составленное по результатам  проведенной служебной проверки, которое  было подписано только председателем комиссии, т.е. единолично главой администрации, в то время как остальные сотрудники, включенные в состав комиссии, от подписи данного заключения  отказались.

   После закрытия листка нетрудоспособности Ролдуга М.С. вышла на работу и ее рабочий день проходил в обычном порядке. Распоряжения об увольнении ей не вручили, письменные объяснения не брали. Работала до конца июля 2026 года и с иском в суд обратилась, продолжая исполнять свои служебные обязанности.

    Суд установил, что вменяемые истцу нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) не были доказаны, а значит и  основание для применения дисциплинарного взыскания в виде ее увольнения отсутствовали, поскольку факт отсутствия  Ролдуга М.С. на рабочем месте 06 июля 2026 года, зафиксированный в акте о нарушении  трудовой дисциплины от 06 июля 2026 года был опровергнут показаниями допрошенных судом свидетелей, а также представленными  рабочими документами, подписанным Ролдуга М.С. 06.07.2026 и иными документами.  При этом  суд  пришел к выводу, что увольнение Ролдуга М.С. имело место по личным мотивам, что  также имела место дискриминиция в отношении истца в сфере труда, злоупотребление работодателем как сильной стороной в трудовых отношениях своими правами. Кроме того, распоряжение об увольнении истца от 10.07.2026 признано судом  юридически ничтожным, поскольку издано лицом, не имевшим на то полномочий, поскольку на основании решения Совета депутатов Сосновского сельского поселения от 25.06.2026 глава администрации Сосновского сельского поселения Шаров С.Н. был отстранен от работы в тот период времени.

   Учитывая установленные судом обстоятельства,  суд удовлетворил исковые требования Ролдуга М.С.¸ восстановил ее на работе с 10.07.2026 и взыскал с администрации Сосновского сельского поселения в ее пользу  компенсацию за время вынужденного прогула за период с 11.07.2026 по 07.09.2026 в размере около 400 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере  50 000 руб.

   Решение суда в части восстановления Ролдуга М.С.  на работе подлежит немедленному исполнению.

   Решение суда может быть обжаловано сторонами

   Фото к статье создано с использованием нейросети.